智宇依托多地服务网点及专业管理团队，为客户提供社保公积金代理、人力资源事务性工作等代理服务。 社保公积金代理主要包括：社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、保险理赔、残保金缴纳等；人力资源事务性工作代理主要包括：人事基础手续办理、员工档案管理、政策咨询等。
企业用工，智宇管人，建立新型劳动关系，帮助客户做不想做的事，降低企业用工成本、转嫁风险、提升效能。服务内容涵盖基础人事工作、员工招聘、风险规避、员工关系、员工发展、纠纷处理等。智宇根据客户需求提供招聘管理、基础培训、入离职管理、员工关系、薪资个税、社保商保、纠纷处理等基础人力资源服务，但用工过程中的雇主责任智宇不予承担。除了常规的人力资源服务，客户还可结合自身特点将部分或全部用工风险转嫁给智宇，例如工伤相关风险、医疗相关风险、经济补偿金/赔偿金、女职工三期风险等。
仓储物流外包：借助管理、人员、项目运作上的优势，对不同能力、资源进行整合，通过改进作业流程、规范人员管理、优化人员配置，将货物/产品/物料的包装、整理、配送、装卸、管理等作业环节予以外包。营销外包：发挥人力资源管理及资源整合优势，承揽商贸行业终端服务或销售环节，提供类似于商贸连锁行业销售、临促、收银、理货、配送等方面的外包服务。产线外包：专注于人多、事杂、技能低的生产作业环节，通过人员调配、人员训练、工艺流程改善、现场管理、优化分配等手段，引进精益化生产技术，实现作业效率、产品质量的提升，降低废品率、稳定交货周期。岗位外包：通过优化人员配置、加强职业教育、明确作业标准，提供符合要求的实用型员工，进行诸如保安、保洁、绿化、文职人员等业务、岗位甚至部门的外包。
职业技能培训、岗前培训、岗位提升培训、资格证考试：以企事业胜任力模型为中心，通过技能培训等方式对学员就业素质和能力方面进行系统训练，提升企事业基层管理人员的就业能力和技能提高。并可根据企业需求，开展校企合作，采取定向培训，培养针对性技能型人才，在学员在校期间植入工作岗位所需技能和心态，毕业后即可直接上岗。专业共建遵循“一切对学生负责，一切对家长负责，一切对学校和企业负责，一切对社会负责”的办学理念，采用“项目导向，任务驱动，工学结合，校企一体”的人才培养模式，不断深化教学改革，教学质量稳步提高。
智宇力求全方位的人才猎寻体系，借此与卡斯达猎头开展了深入的战略合作关系。卡斯达猎头成立于2002年，拥有一批资深人才顾问及40余名专业人员；主要致力于传统汽车零部件行业（车身内外饰、汽车电子、底盘、动力系统、工艺模具等）、新能源产业链、汽车智能化、轻量化等行业和领域，主要开发中高端、研发技术、财务类、销售市场类等岗位，每年成功推荐上百个职位。
利用现有的税收优惠政策，进行合理的纳税管理，从而帮助企业节省用工成本、减轻税负（比如利用业务外包形式发放员工薪资）。合理运用税收优惠政策，不仅合理合法，而且节税力度很大1.劳动风险转移。用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。2.税务风险转移。用工企业将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。3.用工成本降低。全部纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。
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